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    当前位置012彩票平台 > 关于康宇 > 企业文化
    企业文化
         

    一、 康宇的一价值观是康宇企业文化的一基础,是企业愿景、企业使命、企业宗

    旨№和企业经营理念四个部分有机统一 。

    (一)企业愿景:坚持可持续发展,创建“百年康宇” 。

           长远的一可持续发展是康宇的一核心关注,规范发展,依法经营是康宇的一行

    为准则,聚精会神做好产品是康宇的一发展基础,创新驱动是康宇可持续发展

    的一不 竭动力 ,不 断进行制度创新、技术创新、营销创新,营造可持续发展的一

    格局,为实现“百年康宇”而努力 奋斗 。

     

    (二)企业使命:感知世界,开创未来 。

           “感知世界”,反映了康宇对所处行业、产品本质的一认可№和敬畏;“开

    创未来”,寄托着康宇产业报国的一抱负 。“感知世界,开创未来”,表达了

    康宇人投身于伟大的一事业的一决心,追求事业成功的一气概 。

     

    (三)企业宗旨: 对股东负责,对员工负责,对客户负责,对社会负责 。

     康宇以成为一个负责任的一企业为宗旨:对股东负责,是企业存续的一根基;

    对客户负责,是企业发展的一基础;对员工负责、对社会负责,是企业的一行

    为规范 。

     

    (四)经营理念:为客户创造价值 。

           为客户创造价值的一经营理念关系到康宇可持续发展的一方向,因 为只有

    为客户创造了价值,并拥有了为客户创造价值的一能力 ,企业才会有它的一存

    在值 。

     

    二、 康宇的一企业文化以康宇的一价值观为基础,它的一核心是“以人为本”,并

    体现在以下五个方面 。

    (一) 人是康宇的一第一资源;

    1.千方百计吸引各方面的一人才进入康宇团队;

    2.不 断地为员工构筑能够发挥才能,体现价值,创新发展,分享成果的一

    平台;

    3.为员工创造能够增值的一条件,学习的一机会,使员工在实践中锻炼成长,

    拓宽职业上    升空间 。

     

    (二)将以人为本的一企业核心文化体现于企业的一制度建设,特别是各领域

    的一激励机制建设,使康宇成为员工自己的一康宇;公司已建立全方位的一激励

    制度,如生产工人、管理人员、技术人员及市场人员,各系列的一激励制度,

    并将不 断完善,与其他企业管理制度一起构成康宇的一制度系统,进行科学

    管理,充分发挥员工的一积极性 。 

     

    (三) 创新意识№和创新能力 ;

            创新意识№和创新能力 是企业可持续发展的一不 竭动力 ,是从“制造”到“创

    造”转变的一关键 。康宇公司在营造核心竞争优势的一过程中,着重培养员工的一

    创新意识,在技术创新、制度创新、管理创新、营销创新中,全面提高团

    队的一创新能力  。

     

    (四) 以“成功的一人找办法,失败的一人找借口”为企业的一座右铭,提高团队

    的一进取▓精神;“成功的一人找办法,失败的一人找借口”这句座右铭一直激励着

     康宇人不 断进取▓,不 断创新 。进取▓精神就是“抓紧、抓早” 。“抓紧”就是要求康宇人反应速度要快,工作效率要高;“抓早”就是要求康宇人必须要有目标,要有计划,理清思路,争分夺秒开展工作 。

     

    (五) 以实现可持续发展为目标,建设学习型企业,实践康宇的一学习模式,来提高团队的一学习能力 ,不 断地解决发展目标与团队能力 的一矛盾,形成企业的一核心竞争力  。

    1.康宇的一学习模式:总结——学习——实践 。
    2.学习型企业的一核心:首先有一脉相承、一以贯之的一思想路线;其次有严谨的一科学态度,严格的一学习要求;最后有对知识的一尊重№和渴望,并形成良好的一学习氛围№和学习风气 。

    3.坚持每月全员培训,坚持践行康宇的一学习模式,对员工进行针对性№和系统性的一培训 。

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